Прокуратура разъясняет изменения в законодательстве о защите инвалидов

Федеральными законами от 2 июля 2013 №168-ФЗ «О внесении изменений в статьи 4 и 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и от 2 июля 2013 № 183-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены поправки в Закон о социальной защите инвалидов. Закреплено, что работодатели оснащают (оборудуют) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию), которые определяет Минтруд России. Круг работодателей, которым вводится квота для приёма на работу инвалидов, существенно расширен. Региональным законодательством квота для приёма на работу инвалидов устанавливается в следующих размерах. Работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, – от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников. Ранее возможность установления квоты законодательством субъектов РФ была предусмотрена только в отношении работодателей, численность работников которых составляла более 100 человек, и только организациям. Теперь такая квота может вводиться и работодателям – физическим лицам с меньшим количеством сотрудников. Работодатели – общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов. Помощник прокурора района юрист 3-го класса С.А. Власов