Тульские работодатели против законодательного ограничения зарплат в частном секторе

В конце апреля президент России Владимир Путин поручил федеральному правительству решить вопрос о разнице в зарплатах руководства и рядовых сотрудников государственных компаний. Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter решила выяснить, как обстоит ситуация с разницей в зарплатах в негосударственном секторе экономики, и что думают работодатели по поводу законодательного ограничения этой разницы. Как показали результаты опроса, в каждой второй компании Тульской области разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 5 до 50 раз. Более того, 8% опрошенных работодателей признались, что различие может быть ещё больше. При этом более половины опрошенных (60%) оценивают такую разницу как огромную и даже астрономическую. Однако, несмотря на большой разрыв в заработных платах, каждый третий тульский работодатель считает, что подобное неравенство, в общем-то, является вполне оправданным, учитывая различия в должностных обязанностях, выполняемых функциях и мере ответственности. Более того, каждый второй представитель тульских компаний является категорическим противником законодательного ограничения разницы в зарплатах в частном секторе экономики, считая, что решение подобных вопросов – личное дело владельцев конкретного хозяйствующего субъекта, и государство не должно в это вмешиваться. Лишь четверть опрошенных полагают, что разница в зарплатах всё же слишком велика, и государству было бы разумно вмешаться, установив определённые рамки. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 25-28 апреля 2014 года среди 796 представителей компаний, 52 из которых являются представителями Тульской области.