ТОП-10 страхов работников тульских компаний

Работники Тульской области бояться прекращения профессионального развития, совершения ошибок и провала в карьере. Также их пугает возможное увольнение и снижение зарплаты. Ну и, напоследок, они боятся «горящих» сроков, коллег и руководителей. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, какие страхи существуют у работников компаний Тульской области. Оказалось, что чаще всего туляки боятся за свой профессиональный рост и развитие (42%). На втором и третьем местах оказались страх совершить ошибку в работе (27%) и страх провала в карьере или потери авторитета (19%). Среди прочих опасений – страх сокращения, увольнения (18%), понижения зарплаты (17%), конфликтных ситуаций (15%). Работники компаний Тулы также бояться развала компании (14%) и задержки зарплаты (13%). Замыкают рейтинг страхов работников страх не уложиться в сроки (11%) и страх выступать на совещаниях и перед клиентами (8%). Примечательно, что если мужчины в первую очередь боятся за свою карьеру, то женщины – сделать что-то не так и допустить ошибку. Представители ТОП-менеджмента переживают по поводу возможного развала компании, рядовые специалисты – за возможные ошибки, а менеджеры среднего звена – за своё место. Отметим, что есть и такие, у кого тревога связана с принципиально иными вещам: например, боязнью собственного офиса (1%) и страхом распустить руки в адрес вызывающих раздражение коллег (4%). Даже сам вид подвыпивших сослуживцев начинает формировать некие фобии (2%). Тем не менее, чем выше уровень позиции работников, тем реже они испытывают чувство беспокойства. Так, если 79% начинающих специалистов отметили, что испытывают те или иные страхи на работе, то в аналогичном признались только 57% ТОП-менеджеров. Помимо каких-то ощущений, явлений и предметов, которые могут пугать на работе, страхи способны вызывать и сами люди. Так, каждый четвёртый признается, что в коллективе есть работники, которые его пугают! Чаще всего это кто-то из коллег (41%), однако далеко не редкость, когда невольный трепет вызывает непосредственный начальник (31%) или даже генеральный директор (28%). Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter, в нём приняло участие 240 представителей Тульской области.