Треть тульских работодателей не хотят возвращения своих сотрудниц из декрета

Служба исследований HeadHunter провела опрос работодателей и выяснила, что каждый третий тульский руководитель, в чьём подчинении находится декретница, не ждет её возвращения на работу. В большинстве случаев это объясняется либо удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (39%), либо опасениями, что вернувшаяся из декрета женщина будет часто брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребёнка (30%). При этом большинство работодателей, принявших участие в опросе, всё-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%) и с нетерпением ждут и, главное, хотят их возвращения на работу (66%). Главным образом это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их «незаменимостью» (9%). Кроме того, 11% руководителей ответили, что просто скучают по общению со своими подчиненными, ушедшими в декрет, а 6% посетовали на простаивающие проекты. Если же новость о беременности и уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребёнком заставляет расстроиться, то, в первую очередь, потому, что компания, пусть и временно, но всё-таки теряет достойного сотрудника (46%). Каждый третий работодатель сетует, что ему приходится срочно искать замену, а каждый пятый отметил, что очень сильно расстраивает, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства. Руководители Тулы также уверяют, что не только ждут выхода из декрета своих сотрудниц, но и готовы предоставить им особые условия труда – гибкий график начала или окончания работы, возможность частично удалённой работы и т.п. (40%). А 44% опрошенных уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями. Также нелишним будет отметить, что чем скорее декретница планирует вернуться, тем больше вероятность, что её ждут обратно действительно искренне. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на три месяца назад, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. При этом возвращения тех женщин, кто уходит в декрет на три года, ожидают лишь порядка 61% руководителей. Что же думают по поводу своего возвращения сами декретницы? Судя по результатам опроса, на прежнее место работы возвращается лишь каждая вторая из них! А причина этого кроется зачастую в отсутствии перспектив. Так, треть сотрудниц считает, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. Каждая вторая не хотела бы заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решила посвятить себя материнству и заботе о своем малыше. Опрос проводился службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 24 февраля – 3 марта 2014 г.