Денис Бычков рассказал, как в Тульской области выполняются указы президента в сфере образования

В пятницу, 14 февраля, в Институте повышения квалификации работников образования состоялась коллегия министерства образования Тульской области «О переходе на новую оплату труда работников образования и об исполнении майских указов президента РФ». В работе коллегии приняли участие министр образования Тульской области Денис Бычков и директор департамента образования министерства образования Тульской области Алевтина Шевелева. О ходе реализации указов президента РФ от 7 мая 2012 года в Тульской области в сфере образования рассказал Денис Бычков. По его словам, одним из важнейших вопросов в 2013 году для министерства образования было повышение уровня оплаты труда педагогов. Денис Бычков отметил, что согласно оценке министерства экономического развития Тульской области, среднемесячная заработная плата в экономике региона в 2013 году составила 23014 рублей 20 копеек (вместо планируемых ранее 21877,5 рублей). Кроме того, с 1 октября 2013 года была повышена заработная плата всем работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений на 5,5%. Министр образования Тульской области сообщил, что на повышение заработной платы в 2014 году предусмотрены бюджетные ассигнования в объёме 1 млрд.635,5 млн. рублей. Потребность в дополнительных средствах по предварительной оценке составит 846, 9 млн. рублей, в том числе по бюджету области – 797,3 млн. рублей, муниципальных бюджетов – 49,6 млн. рублей. Денис Быков поручил муниципальным образованиям активизировать работу по оптимизации бюджетных расходов, с тем, чтобы высвобождаемые средства от реструктуризации сети, оптимизации муниципальных закупок и других мероприятий направлять на повышение оплаты труда работникам образования. В ходе заседания также было отмечено, что с текущего учебного года министерство образования Тульской области планирует осуществить переход образовательных организаций региона на новую систему оплаты труда на основе профессионально-квалификационных групп. Предлагаемая система оплаты труда работников сформирована на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты.