Каждый второй работник Тульской области в 2014 году ждёт повышения зарплаты

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство работников Тульской области ждут от своего руководства в следующем году повышения зарплаты (52%). Второе по популярности ожидание – получать больше интересных задач и проектов (37%), а треть сотрудников рассчитывает на должностное повышение (33%). При этом если руководители больше заинтересованы в новых интересных проектах, то специалисты чаще нацелены на карьерный рост в грядущем 2014 году. Ожидания работников Тульской области от своего руководства в 2014 году: повышения зарплат – 52% интересных задач – 37% повышения в должности – 33% премий – 21% советов и оценки моей работы (чаще получать обратную связь от начальства) – 17% изменений в политике работы компании – 16% смены руководства – 7% увольнения – 5% уменьшения объёма работы – 2% другое – 2% На сегодняшний день уже каждый второй озвучивал свои ожидания руководству, ещё треть планирует это сделать. Лишь пятая часть респондентов решила отмолчаться. В основном «молчуны» аргументируют свое решение бесполезностью подобной затеи, кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то этого просто боится. Для того чтобы озвучить свои ожидания, большинство опрошенных выбирают личную беседу как наиболее эффективный способ донесения информации. Отметим, что в большинстве случаев руководство тульских компаний старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Тем не менее, около трети опрошенных с болью отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь (5%). Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 13-25 ноября 2013 года среди 1653 работников компаний, 145 из них – жители Тульской области.