Более половины тульских компаний во втором квартале 2014 года будут расширять бизнес и привлекать дополнительные кадры
Служба исследований HeadHunter провела очередной опрос с целью выяснить, насколько позитивным оказался для работодателей Тульской области первый квартал 2014 года. Согласно полученным данным, лишь 7% опрошенных представителей тульских компаний заявили, что не испытывают трудностей при поиске профильных специалистов.
При этом остальные работодатели отмечали, что поиск подходящих кандидатов для них зачастую оказывается проблематичным. Согласно полученным ответам, сложнее всего закрывать вакансии специалистов в сферах ИТ и продаж, а также позиции для руководителей. При этом 40% опрошенных отметили, что по итогам первого квартала количество нанятых сотрудников превысило число сокращённых. Абсолютное большинство работодателей Тульской области (83%) сообщили, что за последние три месяца задержек в выплате зарплаты сотрудникам в их компаниях не было ни разу. Однако в 17% компаний были задержки зарплат, хотя бы разовые. Более половины тульских работодателей указали, что во втором квартале 2014 года их компания планирует расширение бизнеса и привлечение дополнительных кадров. При этом число работодателей, планирующих во втором квартале 2014 года сокращение персонала, снизилось на 3% по сравнению с концом 2013 года и составляет теперь всего 7%. Однако, несмотря на это, более опрошенных представителей компаний Тульской области считают, что на данный момент на рынке труда региона наблюдаются трудности и проблемы, а 13% – так и вовсе уверены, что рынок труда находится в глубоком кризисе. В целом, по данным HeadHunter, первый квартал 2014 года можно охарактеризовать как оптимистичный.
Несмотря на некоторые сложности при поиске кандидатов (в т.ч. профильных), в остальных аспектах на рынке труда наблюдается позитивная динамика. По сравнению с окончанием 2013 года снизилась текучка кадров и сохранилась стабильность в выплате зарплаты сотрудникам. Компании планируют расширение бизнеса и привлечение новых работников. Намерение сократить персонал в наступившем втором квартале выразили очень немногие работодатели. Совокупный «индекс состояния» работодателей можно охарактеризовать как положительный, что свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда. Опрос проводился службой исследований HeadHunter с 31 марта по 15 апреля 2014 года на сайте hh.ru, участники опроса – представители компаний Тульской области.
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться