Каждый четвёртый работающий туляк скрывает свою личность на работе

Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос среди работников тульских предприятий и организаций и выяснила, что примерно четверть сотрудников, так или иначе, искажают информацию о себе в кругу коллег или начальства. В частности, 19% опрошенных признались, что скрывают от сослуживцев некоторые факты своей частной жизни. При этом 14% участников опроса заявили о том, что, напротив, порой приукрашивают события, касающиеся их личности. Стоит отметить, что по данному вопросу прослеживаются чёткие различия в разрезе профессиональных групп: так, самыми искренними в разговорах с коллегами, судя по ответам, являются представители таких сфер деятельности, как медицина и фармацевтика, а, например, каждый второй маркетолог, наоборот, предпочитает либо умолчать, либо или приукрасить информацию, касающуюся его персоны. Весьма показательно, что чаще всего работники города Тулы предпочитают умалчивать о своём материальном положении. Также отмалчиваются они о семье и детях, успехах в личной жизни, своём круге общения и друзьях – подобную информацию коллегам знать ни к чему, считают они. Приукрашивают же работающие туляки, в первую очередь, свои прошлые достижения на профессиональном поприще (46%). При этом нельзя не отметить, что искажают информацию о себе работники в основном в общении с руководством или коллегами. И гораздо реже – с подчинёнными или клиентами. Мотивы, которыми руководствуются работающие туляки, искажающие информацию о себе, самые разные. При этом можно выделить тройку основных факторов: две трети из них поступают так, чтобы отвадить любопытных коллег; четверть – чтобы завоевать доверие сослуживцев; каждый пятый – просто из стеснения и нежелания выглядеть хуже на чужом фоне. Добавим, что 3% респондентов признались, что, искажая информацию о себе, они хотели вызвать зависть своих коллег. Мотивация тех, кто не искажает информацию о себе выглядит следующим образом: половина из них считает себя самодостаточными личностями, которым нечего стесняться и нечего срывать; треть попросту не видит для этого никаких причин и оснований; каждый шестой (17%) – не врёт по принципиальным соображениям. Добавим, что 7% участников опроса отметили, что у них на работе вообще не принято интересоваться личными вопросами. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 20-27 января 2014 г. среди 2288 работников компаний, 240 из которых – жители Тулы.