Каждый третий тульский работодатель не доверяет рекомендациям

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди руководителей тульских компаний и выяснила, что каждый третий (34%) работодатель сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели предоставляют с предыдущего места работы. Несмотря на это, подавляющее большинство работодателей стараются выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения соискателя на предыдущем месте работы. Личные качества соискателя интересуют лишь каждого десятого работодателя. Тем не менее, недоверие к письменным рекомендациям не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами. Чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (65%): треть использует такую возможность при наличии свободного времени, а практически каждый пятый сам запрашивает необходимые данные у предыдущих работодателей соискателя. При этом чем выше и статуснее должность, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего «жертвами» подобных  проверок становятся  руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры. Также опрос показал, что лишь 20% тульских работодателей совсем не интересуются  рекомендациями. В случае, если они не получают их от соискателей, то сами и не настаивают на их предоставлении. А 12% тульских компаний так и вовсе отказываются давать рекомендации своим  бывшим сотрудникам. Однако большинство компаний Тулы всё-таки с энтузиазмом рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте (75%), а также составляют отзывы (13%). Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh. ru среди 40 представителей компаний Тулы.